O consultor fornecerá uma perspectiva baseada em descobertas reais? Ou o consultor está propenso a fornecer referências e informações não documentadas?

Quais são as habilidades de pesquisa de análise de dados estatísticos existentes? Você pode executar pesquisas ou grupos focais de forma eficaz, se necessário? Você sabe para quais pessoas perguntar na indústria?

desafios da transformação digital nas empresas

Peça uma amostra do trabalho do consultor. Peça relatórios ou outros materiais que ele desenvolveu para outros clientes que se relacionem com o foco de trabalho que você está buscando.

Entrevista com os candidatos – As entrevistas são críticas ao selecionar um consultor. Não deixe de fora esta etapa do processo de seleção.

Entrevistar pessoalmente os candidatos. Em algumas situações, uma chamada de conferência pode ser apropriada. No entanto, se possível, uma entrevista cara a cara é preferível. Para estruturar a entrevista, tenha em mãos um conjunto de perguntas que deseja fazer.

Escolha o consultor com o qual você se sinta confortável. É provável que você passe muito tempo com essa pessoa em um ambiente intenso. A relação entre você e o consultor é importante. Você confia no consultor? Você estabeleceu credibilidade entre o seu grupo? Escolha um consultor com quem você possa se comunicar. A interação aberta e direta é importante para o sucesso do projeto.